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En vigueur depuis la rentrée 2015, cette classe d’attente est de 5% lors des 12 premiers mois d’un engagement ou d’un changement de fonction.
Cette démarche permet de revaloriser la rémunération d’une profession qui connaît actuellement une pénurie de personnel. L’objet est transmis au Grand Conseil et devrait être traité dans la session de mai.
