Ce document cadre l’action dans la prévention, l’information, la formation et la gestion de ces situations au sein de l’administration.
L’objectif est de réformer le dispositif en profondeur, en clarifiant et renforçant les procédures de prise en charge, notamment pour les situations particulières de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, dans un principe de tolérance zéro.
