Les entreprises et administrations valaisannes d’au moins 100 employés entrent dans une deuxième étape en matière d’égalité salariale.
Elles ont en effet jusqu’au 30 juin 2022 pour faire valider, par un organe externe, leur politique salariale, explique aujourd’hui le canton dans un communiqué. Elles devront ensuite communiquer les résultats à leurs collaboratrices et collaborateurs avant juin 2023. Pour mémoire, suite à l’entrée en vigueur de la loi sur l’égalité le 1er juillet 2020, les entreprises et administrations avaient un an pour effectuer une analyse de leur politique salariale. Chose qui a été effectuée. Reste donc désormais à la faire vérifier soit par un organe de révision ayant suivi un cours de formation spécifique. Soit par une organisation/représentation des salariés.
