La modification de la loi fédérale sur l’égalité entre hommes et femmes entre en vigueur le 1er juillet.
A partir de cette date, les entreprises de plus de 100 collaboratrices et collaborateurs devront se plier à plusieurs exigences. Via un communiqué diffusé aujourd’hui, l’État du Valais a tenu à détailler le processus. Il comprend trois étapes : les sociétés concernées auront un an pour réaliser une analyse de leur politique salariale. Elles auront ensuite une autre année pour faire vérifier cette analyse auprès d’un organe agrée. Enfin, d'ici au 30 juin 2023, les résultats de l’entier de la démarche devront être portés à la connaissance des employé.e.s.
Selon l’État du Valais, la mise en place de cette procédure poursuit deux objectifs : détecter les inégalités et sensibiliser les employeurs à la question.
