L'entreprise et les syndicats Unia et Syna sont parvenus à un accord. Le plan social s'appliquera jusqu'à fin 2014 au moins, selon les partenaires. Les éventuels licenciements ne doivent pas toucher les travailleurs de 55 ans et plus. L'entreprise s'engage aussi à offrir des prestations vieillesse complètes pour des départs à la retraite anticipés de cinq ans. elle mettra aussi en place une bourse de l'emploi interne, favorisera les possibilités de travail à temps partiel et proposera un maximum de mutations internes. Des indemnités de départ sont également prévues pour les employés qui donnent leur congé de leur propre initiative. Les partenaires ont encore un mois pour proposer d'autres mesures. Aucun licenciement ne sera prononcé durant cette période, précise Lonza.
